Ziel ist es mittels eines Peer-Mentorings ein Netzwerk aufzubauen und gemeinsam die Motivation für die die klinische Forschung neben dem Klinikalltag zu stärken. Das Networking zwischen den Peers soll zugleich den Austausch, Aufbau eines wissenschaftlichen Netzwerkes und die Motivation, frühzeitig die Karriere mit ihren unterschiedlichen Aspekten zu fokussieren.

Begleitend werden Workshops und Themenabende angeboten, um Kompetenzen für die Zukunft in der klinischen Forschung zu vermitteln bzw. zu stärken sowie Input zu Möglichkeiten und wichtigen Meilensteinen für eine klinische Karriere zu geben. Die Themenbereiche umfassen Projektmanagement, Zeitmanagement, Positionierung und Führung in der Klinik, Kommunikation und Konfliktmanagement, Drittmittelakquise u.a.. Zudem werden Karrierebeispiele von weiblichen Führungskräften im Bereich der klinischen Medizin persönlich kennengelernt.

Gemeinsam soll anhand eines konkreten Beispiels der Aufbau eines interdisziplinären Forschungsprojekts in Kooperation der sechs Ärztinnen in Weiterbildung initiiert werden. Die Teilnehmerinnen entwickeln zusammen ein eigenes Projekt, das sie in ihren klinischen Alltag integrieren können und durch gemeinsame potenzierte Motivation mit neuer Kooperation umsetzen. Das interdisziplinäre Projekt wird durch die drei Koordinatorinnen begleitet.

Ein weiterer wichtiger Bestandteil ist die individuelle Beratung jeder einzelnen Teilnehmerin. Die Organisatorinnen bringen ein interdisziplinäres Knowhow aus chirurgischen und konservativen Fachgebieten mit und können ihre Erfahrungen zum Spagat zwischen Klinik, Forschung, Lehre und Privatleben teilen.